تمشياً مع النمو المطرد الذي شهدته البلاد في شتى نواحي الحياة الاقتصادية والاجتماعية وما واكب ذلك من طلب متزايد على القوى العاملة كان لابد من نمو مماثل في إحصاءات القوى العاملة التي تعكس عرض القوى العامة  والطلب عليها والتي تعتــبر ذات أهمية جوهرية في برامج  التخطيط الشامل وخاصة في مجال تخطيط القوى العاملة .

نعرض في هذا الفصل إحصاءات القوى العاملة من واقع بيانات المشتغلين في القطاعي الحكومي  والعام (شركات ومؤسسات حكومية ) والمختلط بالإضافة إلى بيانات البنوك والتأمين من القطاع الخاص .

ملاحظــة :

بيانات المشتغلين في القطاع الحكومي والتي مصدرها وزارة شئون الخدمة المدنية والإسكان تشمل المشتغلون المعينون على الكادر العام للدولة (حلقات / درجات / فئات / ... الخ . ) . ولا تشمل المشـتغلون خارج الكادر . 

In line with the rapid development witnessed by the country in the economic and social aspects of life, a parallel development in the statistics of labour force was a necessity reflecting supply and demand on labour Which is considered as a central importance for comprehensive planning programmes, specially in the area of manpower planning.

This chapter contains information on labour force Covering the Government Sector, Public Sector (Governmental Componies and Establishments), Mixed Sector, in addition to Banks and Insurance Componies of the private sector.

Data on labour force employed by the government sector, furnished by the Ministry of Civil Service Affairs and Housing covers only those employed on the general salary scale (groups, grades ...… etc ) .

المصدر : 

Sources of data : 

          - وزارة شئون الخدمة المدنية والإسكان .

 - Ministry of Civil Service Affairs and Housing

          - المؤسسات والشركات الحكومية .

 - Government coporations and companies

          - شركات ومؤسسات القطاع المختلط .

 - Mixed sector companies and corporations

 - Financial intermediation and Hotels of The Private sector.