|
تدرك منظمات اليوم بان التدريب وبالرغم من كونه يمثل عنصرا مهما يؤثر في إستراتيجية تحسين الأداء التنظيمي ، إلا انه لوحده لا يمكن أن يحدث التغيير المطلوب. فالتغيير المستدام يمكن أن يتحقق إذا تم التركيز على بناء وتطوير مهارات ومعارف الموارد البشرية وخلق الرغبة وتوفير الفرصة المناسبة لممارسة العمل بالطريقة الجديدة المرغوبة. لذا فان مشروع بناء القدرات والمهارات والمعارف الوطنية في دولة قطر يعتبر أساس جميع مكونات إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمات العامة في الدولة.
|
